佩奇聘请冯一平做战略顾问，也有这方面的考虑。

对让出ceo一职，他一直心不甘情不愿，为了应对，在去年7月，也就是施密特到任之前，他执意发起了一项改革。

他当时在一场临时发起的大会上宣布，解聘所有的项目经理，所有的工程师，全部向他汇报工作。

他的理由有三：他不喜欢由非工程师来监督工程师；工程师不应该接受专业能力有限的非工程师的经理们的监督；项目经理们的工作，也不能令人满意。

这其实就是他集权的一种做法，如果这项改革能成功，那他虽然只是产品总监，其实依然把所有的权利都控制在自己手中，也就是说，留给施密特的，就是一个空壳的ceo位子和头衔。

遗憾的是，那项改革，最后没有成功，现在不是初创时期，谷歌的工程师队伍壮大的太快，他一个人，不能满足那么多工程师的要求。

正因为如此，他对施密特到任后，扩充自己实力的行为，比如招聘管理团队和销售队伍，始终很警惕，连招聘一个前台，都要经过佩奇最后签字确认。

按理，谷歌现在确实也有必要聘请一位管理产品的副总裁，没有冯一平这个意外，他今天只能同意施密特的要求，真没理由再拖延。

不过，既然冯一平都拨开了他们眼前的迷雾，明确指出了将来的发展方向，以及需要开发的产品，那还要什么负责产品管理的副总裁？

最多设置一些项目负责人，让他们向自己这个产品总监汇报就可以。

“对了布林，给冯的职位，不能是负责战略的副总裁，我们应该让他担任战略总监，直接对董事会负责。”

有施密特陪练，佩奇成熟得很快，马上想到了一个问题。

布林也反应过来，施密特不愧是老手，一个副总裁，就把冯划到了他那边，副总裁，当然得向总裁负责。

前面，冯一平依然由梅耶尔带着参观公司，“嗨，冯，”佩奇跑过来，“投资额度，财务部门需要时间核算，最快也要下午才会有结果，中午体验一下我们的自助餐，怎么样？”

投资？梅耶尔一愣，这个家伙，真的要成为自己的另一个老板吗？

第一百七十八章 大意外，大惊喜

“好啊，我很乐意。”冯一平很高兴，居然这么快就做出了决定。

听佩奇的意思，谷歌已经同意接受他的投资，虽然这太过于顺利，让他忍不住想后面的原因，但，管它呢，同意就好，没什么比这更值得令人高兴的。

应该说，误打误撞的，他真的恰好选了个非常合适的时机。

佩奇和布林，能这么快就同意，除了迫切的希望自己创办的公司，能更快的发展壮大，也有借助他和他的资金，巩固自己控制权的考量。

他们的这个担忧，并不是多余的。

在硅谷，资本赶走创始人的故事屡见不鲜，比如苹果、康柏、思科等，而红杉资本，正是做这些事的老手。

更让一些创始人寒心的是，红杉他们这么做，反而得到了一片叫好声，认为他们不但能发现合适的创业公司，又能找到最合适的职业经理人。

其实，客观的说，这也没错，比如他们为谷歌找来的施密特，他后来的经历证明，他确实是一个非常出色的ceo。

所以也就是在，如果等到他们和施密特磨合好，或者是谷歌营收更高，效益很好的时候，你想投资，不要说门，连窗户都没有！