只是，有一些人也从冯一平的这些话里，听出了一些别的意思。

在西湖畔电商集团的会议室里，蔡总此时就给老马递了一张纸条，“冯总好像是对高管们的水平，有更高的要求？”

老马没有回答蔡总的问题。

因为他现在也在考虑这个问题。

就他这边，有些随着公司一同成长起来的人，目前都已经走到了很高的位置，但他们之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因为他们是当时公司员工里，最适合那些管理岗位的人，所以就这么一步步的登上了高位。

但随着公司的吸引力越来越大，吸引的人才越来越多，他们中的一些，还真不一定比他们级别更低的员工，更适合眼下的位置。

他更知道，在嘉盛集团那边，这个问题应更突出一些。

虽说学历并不代表着能力，但如果两人的能力相仿，而其中的一个接受了高等教育，另一个却没有上过大学，作为负责人，该怎么选择和评价？

老马相信，大多数人会倾向于前者。

嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。

从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。

这也是一个公司发展到一定阶段以后，都可能会遇上的一些问题。

那就是，原本那些带着公司成长，高速发展的元老，在新的发展阶段里，很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。

他们的学习积极性不高，观念陈旧，在工作上少有新的建树，因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时，还阻碍了下属向上升的通道……

该怎么办？老马到现在也没能找到合适的办法。

但这又是必须要解决的一个问题，而看冯一平的安排，他如果按照一贯的说法，最迟在35岁退休，金翎接下来可能会转向慈善，那这搞不好就得由自己来最终解决。

这无疑是一个极大的挑战。

冯一平已经进入下一个话题，“相信大家已经知道了美国准备救市的消息。”

第六百零九章 问题

大家自然都知道这一点。

美国彻底的抛开此前不干涉市场的做法，斥巨资救市的事，被国内各媒体争先恐后的连编累牍的宣扬着，因为，这怎么也算是计划经济的一次胜利。

因此虽然那些报道中哪怕没有明确指出这一点，字里行间也充斥着扬眉吐气的快意。

东风，这一次是真的压倒了西风。